Une entreprise du paysage qui veut former un salarié ne s’adresse pas au même organisme qu’une entreprise du bâtiment. Le secteur relevant du régime agricole, il relève aussi de l’opérateur de compétences de ce champ.
C’est OCAPIAT. L’opérateur couvre l’agriculture, la pêche, l’agroalimentaire et les territoires, et les entreprises du paysage, jardins et espaces verts en font explicitement partie.
OCAPIAT accompagne environ 170 000 entreprises et 1,4 million de salariés sur le financement de la formation professionnelle et de l'apprentissage.
Ce que l’opérateur prend en charge
Deux blocs, principalement.
Le plan de développement des compétences, qui couvre les formations décidées par l’employeur. Le financement à ce titre est réservé aux entreprises de moins de 50 salariés, ce qui inclut l’immense majorité du secteur.
Les contrats en alternance, apprentissage et professionnalisation, dont le financement suit des règles propres et ne dépend pas de l’effectif de l’entreprise.
OCAPIAT est l'opérateur de compétences des entreprises du paysage.
La prise en charge couvre les frais pédagogiques, les rémunérations et certains frais annexes.
Le plan de développement des compétences est financé pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Les frais annexes que personne ne demande
C’est le point le plus mal exploité.
La prise en charge dépasse les frais pédagogiques. Elle couvre aussi les rémunérations des stagiaires, et certains frais annexes que presque personne ne réclame : transport, hébergement, restauration.
Sur une formation qui se déroule à 90 km du dépôt pendant une semaine, ces postes pèsent. Beaucoup d’entreprises les supportent sans jamais les demander, faute d’avoir lu le détail de ce à quoi elles ont droit.
Qui finance quoi selon la situation
| Situation | Voie de financement |
|---|---|
| Salarié, formation décidée par l’employeur | plan de développement des compétences |
| Salarié, démarche personnelle | dispositifs individuels, compte personnel de formation |
| Apprenti ou contrat de professionnalisation | financement de l’alternance |
| Demandeur d’emploi en reconversion | dispositifs de France Travail et de la région |
| Dirigeant non salarié | fonds d’assurance formation dédié aux non-salariés agricoles |
Le dernier cas mérite attention : un chef d’entreprise affilié à la MSA au titre des non-salariés ne relève pas du même circuit que ses salariés. C’est un point que les entreprises unipersonnelles, majoritaires dans le secteur, découvrent souvent tard.
Les démarches
La demande de prise en charge se dépose avant la formation. Une entreprise qui inscrit un salarié, paie la facture, puis sollicite un remboursement se heurte régulièrement à un refus. L'accord préalable conditionne le financement, et il s'instruit dans un délai qu'il faut anticiper.
Tout passe par l’extranet de l’opérateur, où chaque entreprise dispose d’un espace : consultation des droits, dépôt des demandes, suivi des accords de prise en charge.
Autant le créer avant d’en avoir besoin. À la veille d’inscrire un salarié à une session qui démarre dans quinze jours, il est déjà trop tard.
Ce qui vaut le financement
Trois parcours reviennent. Ils ne se valent pas.
Le Certiphyto et son renouvellement conditionnent le droit d’exercer une partie de l’activité. C’est une dépense obligatoire. Pas un investissement.
Le certificat de spécialisation arboriste grimpeur, qui ouvre des chantiers mieux valorisés et des lots d’élagage sur les marchés publics.
La montée en qualification vers le poste de chef d’équipe, qui règle un problème d’encadrement en interne plutôt que par un recrutement externe dans un marché tendu.